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英国如期脱欧困难多据德国《南德意志报》网站12月12日报道，特雷莎·梅承受了令人难以置信的压力。她从布鲁塞尔空手而归。她取消了与爱尔兰总理的会晤，不得不飞回伦敦。她知道，她将于英国时间12月12日下午5时向保守党议会下院党团发表重要讲话，并希望在当日下午6时到8时之间，保守党的317名议员不会有多数人支持她辞职。

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责任编辑：依然来源：TechWeb【TechWeb】1月5日消息，自如官方微信公众号今天对外发布关于住房租金个人所得税申报流程，称在个税申报APP中将出租方类型选为“组织”，并填入相应的“单位统一社会信用代码。根据官方介绍，具体操作流程为：先在应用商店下载和打开“个人所得税”app，第一步点击“住房租金”，第二步基本信息填写完毕后，选择“出租方类型”，第三步选择“组织”，并填入相应的“单位统一社会信用代码”。

首先，选民期待长期稳定。虽说日本人不喜欢某个特定的政治人物长期专权，但是他们对过于频繁政权更迭导致的政治不稳定也有所不满。从2006年到2012年的7年间，日本经历了安倍晋三、福田康夫、麻生太郎、鸠山由纪夫、菅直人、野田佳彦等6位首相。这种现象使日本政治外交失去了延续性，严重影响了日本的国际形象。日本选民希望拥有一个相对稳定的政治环境。安倍晋三在这种背景下于2012年年底率领自民党夺回政权。自民党顺应民意，停止公开内斗，维持了安倍内阁的长期执政。

只要把这三点认真落实好，90%以上的企业可以快速进入到工作的状态当中。02打造健康组织环境接下来就是如何打造健康的开工环境？许多90后员工没有经历过17年前的SARS，第一次经历疫情，可能有恐慌的心理。这时候创业者和HR首先要多做正面宣传。正面宣传要注意三点：第一，直面问题，有问题不要绕，互相猜测有可能会引出更大的问题；其次，消除恐慌心理；第三，树立榜样标准。

第四，建立线上合规完整流程。HR有一句话：养鱼先养水，即工作环境决定了员工的成长和对组织的贡献程度。显然现在的工作环境发生了大的改变，从入职到离职的整个相关流程也要有很大的改变。第一步，HR要做好员工从入职到离职所有环节的回顾，找到适用于现在的办法和制度。第二步，进行必要的法制文件电子化补充，除了劳动合同以外，其他的文件，如薪酬证明等，是否也可以电子化？对应的个税、薪酬制度、扣款情况，要进行体系化地梳理。第三步，也是最重要的一步，就是要建立线上远程化、合规、完整的人力资源流程。