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但这一轮调控的难点就在于，其他招都还好说，但房地产不能动。不仅不能动，还要遏制房价上涨。原因很简单，就在于我国的房价泡沫已经不容忽视，如果任由地价上涨，任由房地产继续吹大地方政府和居民等各方的债务、负债率，一旦发生系统性金融风险，后果将不堪设想。

如今，全球数十亿人都活在智能手机的“支配”下。以至于使我们认为随身携带着一台微型超级计算机是理所当然的事情。我们的iPhone和Android手机可以让我们直接导航至目的地，甚至可以规划最佳路线，也可以让我们在成千上万的电视节目和电影中随意浏览，甚至可以通过镜头，将自身的才艺直播到世界各地。智能手机十年，从简单的拨打电话发短信，到播放音乐、浏览互联网，我们已经走过了很漫长的一段路。

微信有防止抄袭的机制，但是对抄袭的认定，采用机器比对的办法，比如，达到50%以上的重合，就可以认定为抄袭，原创作者进行投诉，微信官方可以删除抄袭内容。但是，对“做号”者来说，要突破这种“封锁”实在轻而易举，他们只要更改一些语句，或者把2到3篇相关主题的内容进行一些杂糅，就可以在抄袭的比对中立于不败之地。

腾讯互娱的IP梦在谈到未来的蓝图时，程武经常会提起迪士尼。这个将IP孵化和文娱生态做到极致的娱乐帝国是腾讯影业努力的目标。在如今的腾讯互娱内部，除了游戏之外，电竞、动漫、文学、影业，都在围绕IP进行深度运营。2016年年底，腾讯互娱正式对外发布“腾讯电竞”这一全新品牌，并与旗下腾讯游戏、腾讯文学、腾讯影业、腾讯动漫共同组成五大业务矩阵。彼时的腾讯已经是国内最大的游戏厂商，围绕《穿越火线》、《英雄联盟》及《王者荣耀》等热门游戏打造出了一个基本成形的赛事体系。两年来，伴随着中国电竞市场规模极速扩张，站在行业龙头的腾讯电竞已经渐渐摸索出了变现模式。

晋升机制通畅。根据相关统计数据，海底捞从普通员工晋升到店长的平均时限仅4年，也反映出海底捞整体晋升机制的通畅，海底捞除了整体的员工待遇处于较高的水准外，晋升机制的通畅也是保障员工低流失率的重要因素。店长考核和晋升较严格，保证业务能力。店长的晋升会经历较多的环节和考验，体现出海底捞对于员工管理的高度重视以及制度的严格。通过层层考核，所跟师傅的提名，多岗位的轮岗，海底捞大学的培训，逐渐晋升为储备店长，同时，海底捞会根据每年店面考评的结果，让优秀店面的储备店长拥有开分店，成为店长的权利。通过一整套的晋升机制和管理机制，海底捞的店长和储备店长普遍具有较高的工作能力，对各个岗位较充分的了解，较高的理论水平和管理水平等。在待遇层面，也享受市场上较为领先的待遇水平，海底捞得以最大程度的保存核心人才储备。

长期以来，预测人士一直热衷于研究金融市场与经济的不同步现象，而上述统计提供了一个新的视角。虽然标普500指数成份股中有一半处于熊市，而且银行和交通运输等类股日复一日下跌，但一些重要的经济数据仍然支持看涨股市的观点。这也正是为什么投资者将会密切关注美联储关于金融或市场稳定的评论，寻找近期的市场动荡已经引起美联储官员关注的线索。