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2013年6月6日，公司在建的食醋工业园雨水提升泵站潜水处理站发生一起一人窒息死亡事故，在施救过程中由于施救不当先后造成四名救援人员死亡，一人受伤。由有关部门牵头成立的事故调查组2013年6月对此出具了事故调查报告，认为紫林醋业产业园为在建重点工程，发生事故的雨水提升泵站污水处理站为该项目环保配套设施，未竣工验收交付使用，初步认为该事故系一起建设施工生产安全责任事故。2017年12月27日，山西省清徐县安全生产监督管理局出具清安监管罚字【2013】第【001】号《行政处罚决定书》，认定违法事实为发生较大事故（意外），并处以罚款20万元。

邱壮简历邱壮，男，汉族，1956年5月出生，吉林省前郭人，1975年6月参加工作，1986年9月加入中国共产党，大专学历。1996年1月，任吉林省交通投资开发公司总经理；2006年8月，任吉林省交通投资开发公司董事长；2011年12月，任吉林省交通投资集团有限公司党委书记、董事长；2016年8月，退休。（吉林省纪委监委）

险资纾困专项产品已落地四个项目 仍有超1000亿元资金在寻找优质项目■本报记者冷翠华为纾困上市公司和民营企业而陆续设立的保险资管专项产品现在怎么样了？《证券日报》记者了解到，截至目前，一共已有9家保险资管公司设立了专项产品，目标资金总规模达1060亿元。最新消息显示，国寿资产专项产品落地项目第二例已经诞生，与此同时，阳光资产纾困专项产品首笔投资约5.6亿元也于昨日落地。截至记者昨日发稿时，至少已有四个险资专项产品项目落地。

针对上周的反弹， 前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，A股估值已经跌到了历史谷底，反弹并不需要特别大的利好。“仅仅因为跌得多了，就是上涨的最好理由，尤其是前期被错杀的绩优股，在反弹时表现会很突出。”南方某中型基金公司总经理表示，长期持有优质公司会带来超额收益，很多具有行业领先优势的上市公司，其估值已创出历史新低，长期看问题不大。“买入具有显著行业竞争优势、估值很低的龙头股，怕什么呢？”

研发人员等薪酬极低，或涉账外支付据招股书披露，紫林醋业的员工待遇偏低，与上市企业极不相符，也存在低于当地平均水平的问题。该公司的员工分高层人员、中层人员、 一般人员三个层次，其中中层人员2014年-2016年平均薪酬分别为5.16万元、5.98万元、6.96万元，一般人员分别为2.81万元、3.32万元、3.94万元，而太原市私营单位平均工资2014年-2015年分别为3.10万元、3.35万元。也就是说，紫林醋业的一般人员工资低于太原市私营单位平均工资。在公司公布的具体岗位中，可以更加明白地看到岗位平均工资：2014年-2016年财务人员平均薪酬分别为：2.79万元、2.89万元、3.02万元，生产技术人员分别为2.44万元、2.75万元、3.09万元，行政人员分别为2.83万元、2.83万元、3.06万元，研发人员分别为2.88万元、2.92万元、3.35万元，可以看出公司绝大部分岗位工资都很低，都是低于太原市私营单位平均工资的，特别是公司研发人员2014-2015年平均年薪3万元不到，到2016年才突破3万元，在一个拟上市企业中，这样的工资薪酬能吸引到优秀的研发人员吗？

综上，科龙电器2002年至2004年每年年底通过压货方式进行虚假销售，导致其公开披露的年度财会报告含有虚假成分，事实清楚，证据确实、充分，但证明科龙电器行为造成严重损害股东或者其他人利益后果的证据不足。本案系因原审被告人申诉启动的再审案件，认定案件事实应主要立足于原审已经在案的证据，虽然本案再审过程中，检察机关收集了能够间接证明造成损害后果的证据，但仍未达到确实、充分的程度，从实事求是、严格依法、客观公正的立场出发，对顾雏军等人的行为，不应认定为犯罪。